Durch Globalisierung, Digitalisierung und zuletzt auch aufgrund der Pandemie entstehen neue Formen des Arbeitens (New Work). Dazu gehören Konzepte wie Homeoffice, Jobsharing und Co-Working-Spaces. Mit der Generation Y haben sich außerdem die Anforderungen an den Arbeitsplatz verändert. Hier stehen statt Geld und Prestige nun vielmehr Selbstverwirklichung und Work-Life-Balance im Vordergrund. Für Kirchen als Arbeitgeberinnen eine klare Chance. Zumal es durch den Fachkräftemangel schwieriger wird, offene Stellen zu besetzen.
Was das konkret bedeutet und wie sie New Work umsetzen können, haben wir in unserem Whitepaper erläutert und dabei folgende Themen beleuchtet:
