Gender Diversity in der Investment-Management-Industrie

2015 wurde das "Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst" verabschiedet. Aber wie steht es um die Gender Diversity in der Praxis?

Unsere Umfrage konzentriert sich auf den Status Quo von Gender Diversity in der Fondsbranche. Die Ergebnisse zeigen:

• Der Prozentsatz von Frauen in Führungspositionen liegt grundsätzlich unter dem Frauenanteil des jeweiligen Bereichs.
• Gender-Diversity-Ziele sind wenig ambitioniert und noch nicht durchgängig etabliert.
• Karriere und Teilzeit sind nicht vereinbar.

Daraus folgt: Zu den wichtigsten strategischen Aufgaben gehören Führungskonzepte sowie neue Arbeits- und Karrieremodelle, um dem demografischen ebenso wie dem technischen Wandel rechtzeitig und richtig zu begegnen.