Die Asset-Management-Branche scheint nach wie vor kein beliebter Arbeitgeber bei Bewerberinnen zu sein - das ist das zentrale Ergebnis der Befragung „Gender Diversity in der Asset- Management-Industrie“, die KPMG zusammen mit den Fondsfrauen und der Universität Mannheim durchgeführt hat.
Die Finanzbranche unternimmt zwar einiges, um für Frauen attraktiver zu werden, doch von allzu großem Erfolg sind diese Maßnahmen noch nicht gekrönt. Die meisten Frauen der insgesamt 38 Prozent weiblichen Beschäftigen, die es im Asset Management gibt, arbeiten in den sogenannten „Pink Ghettos“, also im Marketing oder Personalbereich. Allerdings lösen sich die Grenzen zu den männerdominierten Bereichen immer weiter auf. Welche weiteren positiven Entwicklungen es gibt, können Sie in unserer Publikation lesen, die Sie jetzt herunterladen können.
