Flexible Arbeitsmodelle werden immer häufiger nachgefragt und sind nicht nur für die Beschäftigten vorteilhaft, sondern bieten Unternehmen auch Wettbewerbsvorteile. Die Optionen reichen von der „Workation“, also dem kurzfristigen Arbeiten aus dem Urlaubsland, bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender im Ausland, die virtuell aus einem anderen Land für ihren Arbeitgeber tätig sind.
Wie groß ist der Anteil deutscher Unternehmen, die das zeitweise Arbeiten aus dem Ausland ermöglichen? Wie sehen die Bedingungen und Beantragungsprozesse aus? Und wie bewerten die Mitarbeitenden die Angebote? Diesen Fragen sind wir in einer Online-Befragung nachgegangen. Die Ergebnisse finden Sie in unserer Studie „In vielen Unternehmen im Kommen: Work from Anywhere“.
In der Publikation bewerten unsere Expert:innen die Umfrageergebnisse und leiten daraus fünf Thesen zur weiteren Entwicklung sowie fünf Handlungsempfehlungen für Unternehmen ab.
