Jetzt Studie herunterladen: Zeitenwende im Asset Management – Gender Diversity zwischen Fortschritt und neuer Zurückhaltung

Geht es aufwärts mit Gender Diversity im Asset Management? Das haben wir mit Hilfe einer Umfrage untersucht. Die Kernerkenntnis: In mehreren Bereichen zeichnen sich im Vergleich zu Vorgängerstudien Verbesserungen ab, doch es gibt auch Grund zur Ernüchterung – sei es bei der Zahl der Berufsanfängerinnen oder unternehmensinternen Policies zur Förderung von Mitarbeiterinnen. In der Studie erhalten Sie basierend auf den Umfrageergebnissen Detailinfos unter anderem zu folgenden Aspekten:

• Status quo von weiblichen im Vergleich zu männlichen Beschäftigten
• Arbeitsmodelle und Karrierewege
• Beliebtheit der Branche – Zahl der Bewerberinnen
• Förderinstrumente zur Gleichstellung
• Gender-Diversity-Richtlinien im Praxistest
• Senior Professionals im Fokus: weibliche Beschäftigte ab 50 Jahren als unterschätzte Ressource

Außerdem stellen wir Ihnen in der Publikation eine praxisrelevante Checkliste zur Verfügung, mit der Sie Ihre Gender-Diversity-Maßnahmen optimieren können, um alle Potenziale von Vielfältigkeit zu heben.